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簡述特點:
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尺寸 |
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床墊軟硬度 |
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彈簧結構 |
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厚度 |
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功能規格:
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- 3M吸濕排汗透氣散熱專利
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童電的陽政可東
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李振昌被王柏融敲安 穩守收第3個救援點 (圖)
中職中信兄弟隊終結者李振昌(圖)31日後援投一局,被Lamigo桃猿隊王柏融敲出首支安打,但力守不失分,率隊拿勝,並收下第3個救援點。
中央社記者謝靜雯攝 107年7月31日
(中央社記者潘姿羽台北10日電)主計總處今天發布7月全體受僱員工經常性薪資平均為新台幣4萬933元,年增2.65%;主計總處官員指出,經常性薪資年增率已經連8個月增幅逾2%,「廠商調薪情況蠻顯著」。
主計總處的薪資調查範圍,是指企業支付給員工的工作報酬,其中經常性薪資包含本薪、按月津貼等,即一般所說的「月薪」;非經常性薪資包含年終獎金、年節獎金、績效獎金及加班費等,經常性薪資與非經常性薪資合計便是總薪資。
主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示,7月月薪年增率2.65%,創近19年同月最大增幅,而且工業及服務業的月薪年增率自去年12月至今年7月,已經連續8個月增幅超過2%。
潘寧馨說,月薪連8月出現較大增速,加上日前公布的調薪統計,2018年有32.4%的廠商已調升或預計調升月薪,若調薪計畫落實,廠商調薪比率將創2001年以來最高,各種跡象印證,廠商確實有調薪,而且調薪情況相當顯著。
但因中美貿易戰等不確定因素影響,近期國際預測機構陸續下修全球經濟成長率與全球貿易量預測,經濟前景蒙上陰影,會不會影響廠商調薪意願?潘寧馨說,相關數據並未看出企業加薪意願轉弱,而且今年以來經濟表現還是不錯。
至於實質薪資倒退情形,潘寧馨指出,今年1至7月實質經常性薪資為3萬8105元,仍比不上2001年的3萬8308元,月薪確有追不上物價的狀況,但今年1至7月實質總薪資為5萬1306元,創下歷年新高。
潘寧馨說明,會有這樣的落差是因為廠商調薪模式改變,早期多直接調升月薪,如今改為以績效為導向,若員工表現好,雇主則發放獎金而非調升月薪,實質經常性薪資與實質總薪資因此呈現不同的走勢。(編輯:陸倩瑤)1070910
引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%8A%A0%E8%96%AA%E4%BA%86-%E4%B8%BB%E8%A8%88%E7%B8%BD%E8%99%95%E7%B5%B1%
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